惠爾康集團一(yī)貫本著(zhe)用人為(wèi)才的宗旨，以開(kāi)放(fàng)性的态度，主動争取國(guó)内外的專業(yè)優秀人才。

集團以客觀科學的績效管理體系，目标考核及日常管理考核，以貢獻決定薪酬，激發員(yuán)工(gōng)潛能(néng)。

集團重視教育訓練的推動，對員(yuán)工(gōng)進行全方位的培訓，從(cóng)經營理念、專業(yè)能(néng)力、管理能(néng)力到(dào)崗位實際操作技(jì)能(néng)等。

同時集團也非常重視員(yuán)工(gōng)的成長(cháng)，為(wèi)員(yuán)工(gōng)規劃職業(yè)生(shēng)涯，提供員(yuán)工(gōng)發展空間，建立員(yuán)工(gōng)與公司共同成長(cháng)的聯結體系，為(wèi)惠爾康集團打造百年(nián)事(shì)業(yè)。